Al igual que otras empresas de Silicon Valley, Google se había mostrado reacia hasta ahora a publicar datos relativos a la raza y el sexo de sus empleados. Desde hoy podemos entender por qué.
Google es una empresa dominada por hombres de raza blanca en la que sólo el 30% de los puestos son ocupados por mujeres, según un informe publicado por la compañía, algo que dista mucho de la imagen corporativa pretendida por una compañía tecnológica moderna, referencia mundial en innovación y creatividad.
La desigualdad por sexo va aún más allá si analizamos los altos cargos cubiertos por féminas que quedan en la exigua cifra del 21%, según reportó la compañía en PBS NewsHour.
El vicepresidente de operaciones de Google, Laszlo Block, ha tratado de explicar este hecho en un post publicado en su blog:
"Existen muchas razones por las que las empresas de tecnología como Google encuentran dificultad en contratar y mantener en su plantilla a las mujeres y algunas minorías étnicas. Por ejemplo, las mujeres consiguen aproximadamente el 18% de las titulaciones universitarias informáticas en Estados Unidos. Negros e hispanos representan menos del 10% de los graduados universitarios de EEUU y menos del 5% de titulados en colegios mayores. Hemos invertido mucho tiempo y energía en la educación...
Pero nosotros somos los primeros en admitir que Google está a muchos kilómetros de donde debe estar y somos conscientes de que entender la magnitud del problema es una parte muy importante de la solución."
Lo que ya no explica la compañía es cuáles son sus planes para mejorar la situación de una empresa en la que de 50.000 profesionales sólo 15.000 son mujeres.
Algunos datos como los proporcionados por el informe College Board Data, realizado por la investigadora Barbara Ericson del Georgia Tech, apoyan la teoría de Laszlo Block, confirmando que sólo un 30% de los estudiantes de ciencias de la computación son mujeres en Estados Unidos. Sin embargo el mismo estudio muestra que un 8% de los estudiantes son hispanos, lo que supone más del doble de los empleados en Google ( 3%).
Una investigación realizada por la fimar Catalyst, demostró que sólo el 5,7% de las mujeres estadounidenses trabajan en la industria informática y sólo el 2% es titulada en una rama de alta tecnología.
Esta desigualdad parece tener raíces en aspectos culturales que han creado un estereotipo machista de niño friki programador que aleja a las mujeres de este tipo de estudios desde muy niñas. Algunas investigadoras como la Sra. Vijayashanker, fundadora de Femgineer han señalado que "las mujeres necesitan ser más técnicas. "No es suficiente con aprender a escribir código. Tienen que cultivar realmente sus carreras técnicas."
Google no es desde luego la única empresa donde se aprecia esta desigualdad: Twitter no tiene mujeres en su junta directiva ni sus principales inversores, Facebook no tuvo a ninguna mujer en su junta directiva hasta después de salir a bolsa y Apple es una empresa dirigida por hombres blancos de mediana edad.